일학습병행

일학습병행이란?

'일학습병행'은 독일·스위스식 도제 제도를 한국에 맞게 설계한 도제식 교육훈련제도입니다. 산업계 주도로 기업현장에서 현장교사(트레이너)가 국가직무능력표준(NCS) 기반의 교육훈련프로그램과 현장훈련교재에 따라 일을 함과 동시에 공동훈련센터 등에서 이론교육을 시킨 후 산업계의 평가를 통해 자격 또는 학위를 부여하는 교육훈련제도를 말합니다.

취지

우리나라의 직업교육훈련이 학교가 주도하는 교과중심으로 진행되다보니 기업에서 필요한 실무능력에 차이가 생기는 한계가 발생했습니다. 학생들은 실질적인 업무능력보다 스펙을 쌓다보니 기업은 실무능력이 부족한 신입사원을 다시 교육하는데 많은 돈과 시간을 투자해야 했었습니다. 그래서 이러한 문제를 해결하기 위해 일학습병행을 도입하게 된 것입니다.

목적

산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 학습근로자를 채용하여 기업 현장(또는 학교 등의 교육기관)에서 장기간의 체계적인 교육을 제공하여 기업의 핵심인재를 자체적으로 양성하는데 그 목적이 있습니다.

신청방법 및 절차

일학습병행제.jpg
  • 기업선정단계 : 참여기업이 신청서를 제출하고 서류심사 및 현장실사를 통해 기업선정
  • 훈련준비단계 : 기업선정 후 기업현장교사와 HRD담당자 양성교육을 받고 공단 지원하에 훈련과정 개발 및 학습근로자 채용
  • 훈련진행단계 : 개발된 훈련과정에 따라 OJT(현장훈련) 및 OFF-JT(현장외 훈련) 실시 및 관련비용 지원
  • 훈련종료단계 : 내·외부평가를 통한 자격부여 및 일반근로자 전환

기업지원사항

간접지원 프로그램개발 일학습병행 훈련과정 개발 지원
교육지원 기업현장교수 및 HRD담당자 연수지원
직접지원 훈련비(OJT) 4,000원(기준단가)*지원율*훈련인원*훈련시간 *지원율 하단참고
훈련비(Off-JT) 6,500원(기준단가)*지원율*훈련인원*훈련시간
기업현장교사 수당
학습근로자수 1명 2명 3명 12명 13명
월 수당 정액
(단위:만원)
33.3 41.6 50 125 133.3
HRD담당자 수당 월25만 정액지급
학습근로자 훈련지원금 연 200시간이상시 20만원 정액지급
연 300시간이상시 30만원 정액지급

지원율

항목 기준 지원율 비고
훈련대상 재학생 단계 50% ※ 학위연계형 우대지원율
- 1~2학년 50%, 3학년 30%, 4학년 10% 적용
- 학교 자율적으로 자부담 도입
재직자 단계 -
훈련종류 산업형 과정 20%
기업형 과정 -20%
훈련장소 공동훈련센터형 40% Off-JT 훈련에 한함
단독기업형 -
훈련직종 우대직종 30% 국가기간․전략산업 직종
일반직종 -
기업규모 중소기업 -
대기업 -30% 상시 1,000인 이상

대구지역 공동훈련센터 현황

일학습병행제2.jpg